Выйти из компании легко, необходимо написать за 2 недели в HR отдел на корпоративную почту: hr@rentbox.online. Вам направят электронный бланк с заявлением, заполните его и через 2 недели договор будет считаться расторгнутым.

В случае нарушения процедуры руководство компании оставляет за собой право наложить санкции по выплате зарплаты, внести соответствующие характеристики в личную карточку и передать её обратно в hh.ru с целью улучшения сервиса для поиска ответственных кандидатов.

1) Выявление потребностей клиентов по регламенту
3) Подбор вариантов клиентам по регламенту
4) Информирование клиентов по регламенту
5) Организация встреч с владельцем по регламенту
6) Помощь клиентам на каждом этапе по регламенту
7) Планирование по регламенту
8) Постановка целей по регламенту
9) Анализ и ежедневная отчётность по регламенту
10) Саморазвитие по регламенту

Выполняя все функции по регламенту выплачивается оклад 10 000 руб., + % от продаж:

5% за 1 ед. продаж
7% за 2 ед. продаж
10% за 3 ед. продаж
15% за 5 ед. продаж (Норма)
20% за 7 ед. продаж

1 продажа от 9990 рублей, при выполнение нормы - касса составляет от 49950 руб., а ваш доход 15% составляет 7492 руб. + оклад. Выплаты за выполнение ЦКП по функциям осуществляются на карту или денежным переводом или наличными в офис 1 раз в неделю.

Каждого кандидата в нашу команду мы информируем, что есть 2 модели поведения "Лидер и паразит" и подробно разбираем каждую - см. рисунок "Система ЗКО". Система ЗКО позволяет легко идентифицировать... - кто является лидером или паразитом по: поведению, манерам и другим признакам. Ознакомьтесь с рисунком и если вы заметите, за собой что у вас ярко выражена модель "Паразита-жертвы" ни чего критического в этом нет вы можете стать лидером, всё в ваших руках, но система "Отбора" работает так, что допускает в команду только ответственных и осознанных людей - здесь нет случайной информации.

1) Ваша задача на этапе стажировки сдать марафон (каждый день на протяжение 5 дней подключать 3 клиента). При успешном выполнении марафона вы переводитесь в статус менеджера и принимаетесь в команду, ваша стажировка считается завершённой успешно.

2) Инструктор это тот, кто обучает стажёров и помогает сдавать нормативы. Чтобы перейти из менеджера в статус инструктора - ваша задача выполнить 10 норм.

• Каждому инструктору прошедшему аттестацию для формирования команды организация предоставляет доступ к откликам кандидатов на hh, вы можете обрабатывать до 50 анкет кандидатов в неделю.
• Отдел маркетинга на каждого подключенного вами сотрудника прошедшего аттестацию ежедневно формирует и передаёт на обработку до 60 клиентов в зависимости от личной успеваемости каждого отдельного стажёра/менеджера.
• Ваш уровень дохода постепенно переходит из области личных продаж/подключений клиентов к сайту в область дохода от подключений клиентов через стажёров/менеджеров (научился сам научи другого), где ваша основная задача помогать команде выполнять нормы.

Средний уровень дохода инструктора сдавшего аттестацию 100 000 руб./мес.

Условия по росту до администратора и директора филиала предоставляются только инструкторам сдавшим норматив и аттестацию, подробнее узнаете если станете инструктором.

За неуспеваемость и нарушение регламента установлены следующие санкции:

• Не своевременный выход на смену в трудовой день 200 приседаний на камеру, отправка видео материала на почту prisedyli@take-keys.com и штраф 3000 руб.
• Первый выход на смену в трудовой день в нетрезвом состоянии штраф 5000 руб., + 500 приседаний за 24 часа, второй нетрезвый выход - увольнение.
• Для менеджеров и инструкторов: нет в наличие целей и планов на развитие в организации штраф 5000 руб.
• Нарушение правил субординации штраф 200 приседаний на камеру, отправка видео материала на почту prisedyli@take-keys.com
• Не своевременно сданный отчёт штраф 500 руб. и 50 приседаний.

ЦКП помогает легко понять за какой результат вы зарабатываете.

Какой ЦКП у вас?
Давайте разберём содержание функции, это - звонок клиенту или продажа через месседжер, отсев агентов, разъяснение клиенту условий заселения через Take Keys - какой должен быть "ЦКП"? - Клиент оплатил услуг, заселелися и записал довольный видео отзыв.

Отчёты делать за 30 минут до конца смены.

Цели у компании амбициозные поэтому и отбор на конкурсной основе только лучшие и те кто, очень хочет быть частью Всемирной компании и разделяет общие ценности в команде, ценят и уважают Инициативных идущих к цели с серьезным отношением к делу.

Возможно вы приходите уже с каким-то опытом (кто-то слесарь, маркетолог, фитнес тренер, физик ядерщик и т.д.) и это замечательно, только важно отметить, что для успешного развития важно делать то, что многие люди не делают - учиться, тренироваться (много учиться и тренироваться),  приобрести навыки самоконтроля и привычку достигать цели.

Ни кто кроме вас не сможет управлять вами лучше чем вы сами! Любое перекладывание ответственности это шаг назад, а наша цель впереди - это самоуправляющаяся организация осознанных, здоровых людей которые познают и творят добро. Компания оплачивает обучение и всячески способствует карьерному росту. Любой может стать любым ! Но везет больше тем кто много тренируется;)

1) Не оценивайте - это говорит о том что прежде чем кого либо оценивать или судить с начала сделай, а потом - потом можете и по оценивать свою работу!

2) Не перебивайте - допустим вы разговариваете с собеседником и он не дослушав вас начинает перебивать или разговаривать в параллель с кем-то другим, будет ли вам приятно? Наверно вы будите искать как можно больше возможности с ним общаться или же наоборот вам будет не приятно и вы будите его избегать?

3) Не спорьте - предположим, что ваш собеседник не разбирается в авто, а вы уже 10 лет занимаетесь ремонтом авто и вы профессионал, но он спорит с Вами и доказывает, что колёса у машины квадратные! И так во всем, будите ли вы с ним общаться или наоборот избегать с ним общения и постараетесь чтоб в вашем кругу общения таких людей не было?